Tidligere treff

Når både kandidaten og arbeidsgiveren bruker AI – hva skjer med rekrutteringen?

Martin Linges vei 33, Fornebu

AI er på vei inn i hele rekrutteringsreisen. Rekrutterere og Talent Acquisition-miljøer bruker teknologien på nye måter, samtidig som kandidater bruker AI til CV-er, søknader, intervjuforberedelser og karrierevalg. På nettverkstreffet hos Equinor ser vi nærmere på utviklingen fra begge sider. Universum deler trender og observasjoner fra talentmarkedet, Equinor deler sine perspektiver, og sammen diskuterer vi hvilke muligheter og utfordringer AI skaper for rekruttering og Employer Branding fremover.

Materiell tilgjengelig

Hva forteller nordiske studenter oss?

Hos Skanska

Hva kjennetegner norske studenters forventninger til arbeidslivet og hva kan vi lære av å sammenligne dem med studenter i resten av Norden? Universum deler de viktigste funnene fra Norge, Sverige, Danmark og Finland. Vi ser på hva som skiller oss, hvor de tenker likt, og hva utviklingen betyr for arbeidsgivere som skal tiltrekke seg talent. Skanska deler erfaringer fra sitt arbeid på tvers av Norden og gir et praktisk perspektiv på hva som kan gjøres felles og hvor lokale forskjeller fortsatt betyr noe. Sammen diskuterer vi hva innsikten betyr i praksis – enten dere rekrutterer i Norge eller på tvers av Norden.

Materiell tilgjengelig

Intern mobilitet – fra innsikt til praksis

Hos Gyldendal

Universum og Gyldendal satte intern mobilitet på agendaen og diskuterte hvordan virksomheter kan utvikle og beholde talent gjennom tydeligere interne karriereveier. Claudia Antwi-Adjei Hedegaard, forfatter og daglig leder i Unstuck, delte perspektiver på hvorfor hardt arbeid alene ikke alltid er nok – og hvordan medarbeidere kan bli bedre rustet til å navigere, utvikle seg og lykkes internt. Sammen diskuterte vi onboarding, intern mobilitet og hvordan flere kan ta aktivt eierskap til egen karriere.

Materiell tilgjengelig

Måler vi det som faktisk betyr noe i Employer Branding?

Universum, Oslo

Et faglig treff om KPI-er, datadrevne beslutninger og hvordan virksomheter kan bli bedre til å måle effekten av Employer Branding og Talent Acquisition.

Materiell tilgjengelig

Employer Branding Now – hvor står virksomhetene i 2026?

Universum, Oslo

Vi delte ferske funn fra Universums EB Now-undersøkelse og diskuterte hvordan virksomheter arbeider med Employer Branding – fra strategi og prioriteringer til data, måling og nye utfordringer.

Materiell tilgjengelig

Employer Branding starter på innsiden

Hos Ringnes

Året ble avsluttet med julegløgg og en diskusjon om intern Employer Branding: hvordan kultur, medarbeideropplevelse og intern kommunikasjon påvirker det arbeidsgiverløftet virksomheten kommuniserer utad.

AI kommer inn i Employer Branding og rekruttering

Hos Skanska

På et tidspunkt da mange fortsatt var tidlig i AI-reisen, diskuterte vi hvordan teknologien kunne påvirke Employer Branding, Talent Acquisition og rekruttering – fra nye arbeidsmåter til muligheter og dilemmaer.

Når Employer Branding møter sosiale medier

Hos GK

Hvordan når vi de riktige målgruppene i en fragmentert kanalverden? Vi diskuterte kanalvalg, innhold og effekt – og hvordan sosiale medier kan brukes for å bygge kjennskap og relevans over tid.

Employer Branding Now 2025 – hvor står arbeidsgiverne?

Hos Leger Uten Grenser

Vi delte funn fra Universums EB Now og diskuterte hvordan norske virksomheter arbeider med Employer Branding – fra strategi og ledelsesforankring til ressurser, data, måling og nye prioriteringer.

Gen Z møter Gen Y – er forskjellene så store som vi tror?

Hos Gjensidige

Med utgangspunkt i Universums data så vi på hvordan preferanser og forventninger til arbeidslivet utvikler seg på tvers av generasjoner – og diskuterte hva som faktisk er generasjonsforskjeller, og hva som handler om livsfase og et arbeidsliv i endring.

Hva får Employer Branding-kommunikasjon til å virke?

Hos ANFO

Vi diskuterte kampanjer, innhold og kommunikasjon mot talent – hva som skaper oppmerksomhet og relevans, hvilke grep som fungerer godt, og hvor arbeidsgivere ofte bommer.

Når HR, kommunikasjon og marked skal lykkes sammen

Sammen med Whydentify satte vi samarbeidet mellom HR, kommunikasjon og marked på agendaen. Med data fra Universum og Kampanje diskuterte vi blant annet felles mål, budsjetter, ledelsesforankring og behovet for tverrfunksjonelle team.

Hvordan bruke AI i rekrutteringsprosessen?

Internet of People viste hvordan AI kunne brukes konkret i rekrutteringsprosessen, blant annet til screening og vurdering av kandidater. Vi diskuterte samtidig effektivitet, kvalitet, bias, menneskelig tilsyn og ansvarlig bruk av AI.

Onboarding: fra førsteinntrykk til tilhørighet

Whydentify presenterte Onboardingindeksen, mens Statkraft delte erfaringer fra sitt globale onboardinginitiativ. Sammen diskuterte vi hva som kjennetegner god onboarding, og hvordan virksomheter kan skape en helhetlig opplevelse for nye medarbeidere på tvers av organisasjon, land og kultur.

Hvor mye investerer vi egentlig i Employer Branding?

Universum delte data om budsjetter, ressurser og aktiviteter innen Employer Branding. Sammen diskuterte vi hvordan virksomheter prioriterer investeringene sine, hvordan ressursene fordeles mellom studenter og erfarne, og hva som skal til for å få bedre samarbeid mellom HR, marked og kommunikasjon.

AI kommer inn i Employer Branding og rekruttering

Et tidlig blikk på hvordan generativ AI kunne brukes i Employer Branding og rekruttering. Vi utforsket blant annet AI-verktøy for oversettelse, bilder, språk og kandidatinnsikt – og diskuterte hvilke muligheter teknologien kunne åpne.

Studentaktiviteter: Hva virker – og hva bruker vi ressursene på?

Universum delte data om hvordan arbeidsgivere møter studentene – fra karrieredager og bedriftsaktiviteter til budsjetter, merch og giveaways. Sammen diskuterte vi hvordan virksomheter prioriterer studentmarkedet og hvilke aktiviteter som faktisk skaper verdi.